TP MANAGER D’ETABLISSEMENT MARCHAND
TP manager D’ÉTABLISSEMENT MARCHAND
Objectifs de la formation
Contribuer à la dynamisation de l’univers marchand en mobilisant les moyens humains et matériels pour satisfaire et fidéliser la clientèle
Analyser les indicateurs de gestion du tableau de bord et bâtir les plans d’action pour atteindre les objectifs commerciaux.
Diriger, d’organiser, de former et d’animer une équipe de vente.
Accessibilité
Cette formation est accessible aux apprenant(e)s en situation de handicap . Tous les moyens humains et techniques seront mis en place en partenariat avec les prescripteurs et partenaires (cap emploi , l’AGEFIH …) pour compenser le handicap .
Merci de nous contacter pour d’éventuelles adaptations.
Public
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus
Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés
Financement
Les formations sont prises en charge par les OPCO sans frais d’inscriptions et rémunérées en alternance
Les apprentis de :
Prérequis
Avoir validé le Bac ou diplôme de niveau 4 (ou niveau terminale)
Avoir un diplôme de niveau 3 avec deux ans
d’expérience professionnelle
Méthodes pédagogiques
Méthodes Actives et Participatives :
– Apports opérationnels par des spécialistes du secteur.
– Mises en situation.
– Travaux dirigés.
– Études de cas.
Certification
Diplôme de Niveau 5 (BAC+2), enregistré et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles.
Code RNCP : 41853. Date du JO/BO : 30/12/2025
Moyens pédagogiques
Salles de formation équipées (vidéo-projecteur, postes
informatiques, connexion internet…) – Équipe pédagogique,
administrative et d’accompagnement global présente.
Programme de la formation
C01- Développer la dynamique commerciale de son
périmètre au sein de l’établissement marchand
Gérer l’approvisionnement au sein de l’établissement
marchand. Organiser et mettre en œuvre le merchandising de
l’offre de produits et de services de son périmètre. Participer à
l’amélioration de l’expérience client de son périmètre
C02 – Contribuer à la performance commerciale et à la
rentabilité de son périmètre au sein de l’établissement
marchand
Établir les prévisions économiques et financières de
l’établissement marchand. Analyser les résultats économiques,
financiers et proposer des actions correctives à sa hiérarchie
et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre.
C03 – Manager l’équipe de son périmètre au sein de
l’établissement marchand.
Animer l’équipe de son périmètre. Planifier et coordonner
l’activité de l’équipe de son périmètre. Accompagner la
performance individuelle des collaborateurs de son périmètre.
Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des
collaborateurs de son périmètre.
Possibilité de valider un ou plusieurs bloc(s) de compétence.
Possibilité de valider un ou plusieurs bloc(s) de compétence.
Intervenants
Formation assurée par des professionnels experts dans leur domaine issus du secteur du commerce de la vente, et par des professeurs de l’Éducation Nationale.
Indicateurs Formalink CFA
Taux d’obtention de la certification : en cours *
*sur le nombre de personnes ayant passé l’examen.
Taux de satisfaction : en cours *
*sur le nombre de répondant aux questionnaires.
Nombre d’apprenants en 2026 : en cours
Les indicateurs de résultats de formation seront diffusés dans
les plus brefs délais.
Indicateurs nationaux
INDICATEURS NATIONAUX
Taux de poursuite d’étude : en cours
Taux d’employabilité : en cours
Taux d’interruption : en cours
Poursuite d’études
Suite à cette formation, des passerelles sont possibles pour une poursuite d’étude sur un niveau de qualification supérieur (niveau de type Bachelor, Bac+3) ou transverse dans le domaine.
Perspectives d’emploi
Gérant(e) de magasin
Manager d’espace commercial
Responsable ou Manager de rayon
Chef(fe) des ventes
Modalités et délais d’accès
Dossier de candidature.
Entretien individuel.
Évaluations en cours de formation.
Épreuve finale de certification.
Mise en situation devant un jury.
Dossier professionnel.
Durée et organisation
Formation entre 13 et 36 mois selon le profil des apprenants. Rythme : 1 journée par semaine en centre de formation de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00 et le reste en entreprise.
Délai d’entrée en formation peut varier entre 48h et 1 mois maximum en fonction des disponibilités. Formation réalisée uniquement en contrat d’apprentissage.